aanbod, loopbaanbegeleiding

Van ‘gouden kooi’ naar loopbaan-actie

Gisteren volgde ik de ‘pitstop’ van VDAB voor loopbaanbegeleiders. We kregen er inzicht in tee onderzoeken:

  • De bekendheid van loopbaanbegeleiding (Hans Verhoeven, algemeen directeur IVOX)
  • Loopbaan(in)activiteit (Paulien D’Huyvetters, KUL, Faculty of Economics and Business)

Frappant toch ๐Ÿ˜ฎ:

  • 1/3 van de werknemers voelt zich ‘gevangen in gouden kooi’ (Het Nieuwsblad 24/2/2022)
  • Volgens de bevolkingsbevraging rond opleidingsincentives van IVOX in 9/’21 geeft 57% van de bevraagden aan de Loopbaancheques niet te kennen en 3% kent de steunmaatregel enkel van naam.

… en dat terwijl loopbaanbegeleiding volgens het onderzoek van Paulien D’Huyvetters volgende effecten heeft op de werkbeleving:

๐ŸŒŸ meer taak-performantie
๐ŸŒˆ meer bevlogenheid
๐Ÿ”ฅ meer algemene loopbaantevredenheid
๐ŸŽˆ minder loopbaan-inactie
๐ŸŽ‰ minder verloop
โญ minder Burn-Outs

Loopbaancheque-gebruikers benoemen bovendien als doorgemaakte veranderingen na een loopbaanbegeleidingstraject:

  • Loopbaanbegeleiding helpt om doelen helder te krijgen
  • Loopbaancheque-gebruikers zijn meer mobiel
  • De werkbeleving verbetert
  • De loopbaan-inactie vermindert

Paulien’s voorlopige conclusie? Lees het hieronder.

Wat mijn mening betreft: loopbaanbegeleiding kan echt life-changing zijn, dat wist ik al lang ;-).

Een echt warm ๐Ÿ”ฅ welkom voor een verkennende vrijblijvende babbel via deze link!

Je kan bij mij terecht met de loopbaancheques van VDAB (i.s.m. United Talent Coacht als erkend loopbaancentrum).

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s