Van ‘gouden kooi’ naar loopbaan-actie

Gisteren volgde ik de ‘pitstop’ van VDAB voor loopbaanbegeleiders. We kregen er inzicht in tee onderzoeken:

• De bekendheid van loopbaanbegeleiding (Hans Verhoeven, algemeen directeur IVOX)
• Loopbaan(in)activiteit (Paulien D’Huyvetters, KUL, Faculty of Economics and Business)

Frappant toch 😮:

• 1/3 van de werknemers voelt zich ‘gevangen in gouden kooi’ (Het Nieuwsblad 24/2/2022)
• Volgens de bevolkingsbevraging rond opleidingsincentives van IVOX in 9/’21 geeft 57% van de bevraagden aan de Loopbaancheques niet te kennen en 3% kent de steunmaatregel enkel van naam.

… en dat terwijl loopbaanbegeleiding volgens het onderzoek van Paulien D’Huyvetters volgende effecten heeft op de werkbeleving:

🌟 meer taak-performantie
🌈 meer bevlogenheid
🔥 meer algemene loopbaantevredenheid
🎈 minder loopbaan-inactie
🎉 minder verloop
⭐ minder Burn-Outs

Loopbaancheque-gebruikers benoemen bovendien als doorgemaakte veranderingen na een loopbaanbegeleidingstraject:

• Loopbaanbegeleiding helpt om doelen helder te krijgen
• Loopbaancheque-gebruikers zijn meer mobiel
• De werkbeleving verbetert
• De loopbaan-inactie vermindert
  

Paulien’s voorlopige conclusie? Lees het hieronder.

Wat mijn mening betreft: loopbaanbegeleiding kan echt life-changing zijn, dat wist ik al lang ;-).

Een echt warm 🔥 welkom voor een verkennende vrijblijvende babbel via deze link!

Je kan bij mij terecht met de loopbaancheques van VDAB (i.s.m. United Talent Coacht als erkend loopbaancentrum).